公司制度是指在企业一定历史条件下形成的企业经济关系，包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。这些制度按照公司制要求建立，是公司管理的依据和准则。公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度等。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。
常见的公司制度包括：
管理大纲：
明确公司的管理目标、原则和总体框架。
财务管理制度：
规范公司的财务活动，包括资金筹集、使用、分配和监控等。
合同管理制度：
规范合同的签订、履行、变更和终止等过程。
工程发包制度：
规范工程项目的发包、承包和验收等流程。
采购管理：
规范物资和服务的采购过程。
销售管理：
规范产品的销售策略、渠道和客户关系管理。
办公室管理：
规范公司办公场所的管理和使用。
考勤制度：
规范员工的出勤和请假制度。
档案管理制度：
规范公司档案的收集、整理、保管和利用。
保密制度：
规范公司商业秘密和敏感信息的保密管理。
安全保卫制度：
规范公司的安全生产和治安保卫工作。
车辆管理制度：
规范公司车辆的使用、维护和调度。
卫生管理制度：
规范公司环境的卫生管理和清洁工作。
差旅费管理制度：
规范员工差旅费用的报销标准和流程。
会议管理制度：
规范公司会议的召开、组织和记录等流程。
过失责任解决方法：
规范员工在工作中过失的责任追究和处理方式。
公司制度的制定应遵循一定的程序，确保制度的科学性、合理性和可操作性，以维护工作秩序，提高工作效率，保障企业的正常运转和职工的合法利益。
