新进员工配股通常是指公司为了激励员工，特别是高层管理人员，而给予的一种股份奖励方式。以下是配股的一般步骤和考虑因素：
评估贡献
评估新进员工在技术、管理、销售等方面的专长及其能为公司带来的贡献率。
确定股比
根据贡献率确定应给予的股比，通常不超过25%。
股份类型
可以是普通股、优先股或未完全兑付的股权。
股份限制
新进员工的股份在一段时间内（如五年）不得转让。
离开公司时，持股人视同弃权。
分红权利
持股人在规定时间内可按股比享受公司分红。
股东权益
股东通常只在股东会议上享有股东权益，平时不得干涉企业的决策和管理。
管理责任
如果持股人是管理人员，需要明确区分股东身份与管理者身份。
管理制度
持股人应遵守企业的各项管理制度。
股份收回
如果持股人因违规被企业除名，则所持股份的权益将停止。
法律依据
《内部员工持股管理规定》等相关法律法规可以作为配股的法律依据。
协商分配
新增股东时，股权比例分配通常由公司股东协商确定，并考虑新股东的出资额。
非上市公司配股
对于非上市公司，配股方案需要全体股东集体同意，并设定基础利润点进行股份分配。
上市公司配股
如果是上市公司，配股可以按照上市公司的原则进行，高层管理人员也可以以期权形式持有新增股份。
请根据公司的具体情况以及法律法规，结合上述步骤和因素，设计适合新进员工的配股方案。
