工厂自离后，社保的处理方式如下：
停止缴纳社保并办理减员手续
劳动者擅自离职后，用人单位将停止缴纳社保，并办理减员手续。这意味着原单位的社保账户将不再为该员工缴纳社保费用。
办理社保关系转移
劳动者若到新用人单位就业，社保关系可以转移至新用人单位。具体操作流程是：劳动者在新单位就业后，向新单位所在地的社保经办机构提出转移申请，新单位再向原单位所在地的社保经办机构发出同意接收函，最后完成转移手续。
若劳动者选择灵活就业，社保关系可以转移至其户口所在地的人社局。个人需要携带身份证、户籍所在地证明及照片至社保经办机构办理。
个人自行缴纳社保
劳动者离职后，也可以选择自行缴纳医疗保险和养老保险。这需要携带身份证、户籍所在地证明及照片至社保经办机构办理。
及时转移社保关系
离职后，劳动者应及时转移社保关系至新用人单位或户口所在地的人社局，避免影响未来的社保待遇。如果辞职后马上找到新的单位工作，可以办理转移手续，由新单位续保，续保费用也由新单位承担。
仲裁申请
如果劳动者在原单位辞职后60天内，单位未就此事提出主张，可以认定为默认或接受辞职。劳动者可以向原单位要求将社会保险金等进行转移，否则可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决原单位立即将社会保险金等予以转移。
建议
及时办理：劳动者离职后应尽快办理社保关系转移手续，避免社保中断影响个人权益。
咨询当地社保机构：不同地区的社保政策可能有所不同，建议咨询当地社保机构获取具体操作流程和注意事项。
保留相关证明：在办理社保关系转移时，务必保留好相关证明文件，如解除劳动合同通知书、社保缴纳证明等，以便顺利办理相关手续。
