员工手册通常包括以下内容：
前言部分
公司概况：包括总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景等。
企业文化：企业精神、企业宗旨、企业理念等。
组织结构：组织结构、职能分配、部门简介等。
正文部分
员工日常行为规范：工作准则、行为规范、礼仪规范等。
企业制度：人力资源制度、行政管理制度、财务制度等。
岗位职责：部门职责、关键岗位描述、各类工作流程等。
考勤管理规定：包括作息时间、考勤制度、迟到早退的处罚、旷工、病事假制度等。
福利制度：包括国家法定假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、社会保险等福利。
薪酬制度：包括员工薪酬构成，比如基础工资、职务工资、绩效工资等。
考核规定：包括月度考核、季度考核、晋升考核等。
聘用及岗位管理：包括员工入职、试用期、调任以及离职等相关事项。
培训制度。
人事档案管理制度。
奖惩制度。
安全守则：包括安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
附则部分
手册说明：使用说明、保管要求、修改程序等。
手册效力：制定依据、约束效力、异议处理等。
员工签收：员工意见、签收回执等。
这些内容旨在帮助员工更好地了解公司的规章制度、行为准则和福利待遇，从而规范员工行为，提高工作效率和企业管理水平。
