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员工手册包括哪些内容

100次浏览     发布时间:2025-01-12 17:07:33    

员工手册通常包括以下内容:

前言部分

公司概况:包括总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景等。

企业文化:企业精神、企业宗旨、企业理念等。

组织结构:组织结构、职能分配、部门简介等。

正文部分

员工日常行为规范:工作准则、行为规范、礼仪规范等。

企业制度:人力资源制度、行政管理制度、财务制度等。

岗位职责:部门职责、关键岗位描述、各类工作流程等。

考勤管理规定:包括作息时间、考勤制度、迟到早退的处罚、旷工、病事假制度等。

福利制度:包括国家法定假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、社会保险等福利。

薪酬制度:包括员工薪酬构成,比如基础工资、职务工资、绩效工资等。

考核规定:包括月度考核、季度考核、晋升考核等。

聘用及岗位管理:包括员工入职、试用期、调任以及离职等相关事项。

培训制度。

人事档案管理制度。

奖惩制度。

安全守则:包括安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。

附则部分

手册说明:使用说明、保管要求、修改程序等。

手册效力:制定依据、约束效力、异议处理等。

员工签收:员工意见、签收回执等。

这些内容旨在帮助员工更好地了解公司的规章制度、行为准则和福利待遇,从而规范员工行为,提高工作效率和企业管理水平。

请假扣多少钱

请假扣工资的计算方法主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是几种常见的请假类型及其扣款标准:事假事假通常是无薪假,员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。如果请事假的天数较少,例如一天半,可能会扣除2000元左右。病假员工因病请假期间,用人单位应支付病假工资或疾病救济费,但不得低

2025-01-19 06:35:33

进厂多少天能辞工

关于进厂后辞职所需的天数,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,具体如下:试用期员工劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,如果员工处于试用期内,他们只需提前三天通知雇主,即可在三天后离职。正式员工劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。对

2025-01-19 06:28:03

厂里满多少岁

根据国家的规定,工厂的退休年龄如下:男性员工:年满60周岁即达到法定退休年龄。女性干部:年满55周岁。女性工人:年满50周岁。此外,对于因病或非因工致残的劳动者,经过劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的,可以提前退休。具体而言,男性员工可提前至50周岁退休,女性员工则可提前至45周岁退休。对于从事

2025-01-18 23:38:03

外派培训期间工资多少

外派培训期间的工资待遇情况如下:基本工资的100%发放:甲方负责乙方培训期间的工资,工资按基本工资的100%发放,并保证乙方培训结束后回甲方工作。不低于同岗位平均工资:外派期间,员工的工资待遇由公司按月支付,标准不低于公司同岗位员工的平均工资水平。具体数额依据劳动合同或单位相同岗位最低档工资标准的8

2025-01-18 23:14:03

公司饭补一般多少钱

公司饭补的金额因公司政策、地区消费水平、员工职级等多种因素而异。以下是一些具体案例和常见做法:一般金额范围餐补一般是200-300元一个月,具体金额根据当地消费水平及公司内部不同职级制定梯段标准。有些公司可能提供每天10-30元的餐补,同样根据当地消费水平和职级制定标准。具体实例某工厂8级员工每月餐

2025-01-18 15:09:33

外企入职后多久签合同

根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位应当在员工入职起 一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未在法定时限内与员工签订劳动合同,员工有权主张超过一个月不满一年期间的二倍工资。因此,外企入职后一个月内签订劳动合同是符合法律规定的。如果未能在规定时间内签订合同,用人单位需承担相应的法律责任。建议

2025-01-18 07:21:33

提出离职申请多久才能

离职申请需要提前 30天或 3天提出,具体取决于劳动者所处的试用期或是否属于正式员工。试用期员工需要提前 3天以书面形式提出离职申请。正式员工需要提前 30天以书面形式提出离职申请。此外,如果用人单位存在严重侵害劳动者合法权益等情形,劳动者可以立即辞职,无需提前通知。建议:劳动者在提出离职申请时,应

2025-01-18 06:16:03

调岗降薪多久提出

员工在收到公司调岗降薪通知后,有两次机会提出异议:第一次机会:在收到公司调岗通知书时。此时,如果员工基于对老板的信任接受了调岗,并没有立即提出异议,那么在发工资时如果发现被降薪,还可以提出异议,但必须在收到工资一个月内提出。第二次机会:在发工资时。如果员工发现被降薪,且与老板之间的信任已经破裂,此时

2025-01-18 02:52:03

病休工资付多久

病休工资的支付时长主要依据员工的实际工作年限和在单位的工作年限来确定,同时还要考虑当地最低工资标准的规定。以下是具体的支付标准:医疗期时长根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工因病或非因工负伤可享有的医疗期从三个月到二十四个月不等,具体时长取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。病假

2025-01-18 00:56:33

扶贫手册办多久得

办理扶贫手册所需的时间因地区和具体情况而异。以下是一些一般性的信息:审核时间:扶贫手册的审核时间因地区而异,但通常需要一段时间进行审核。有些情况下,如果材料齐全且符合扶贫政策规定的贫困标准,审核过程可能会比较快,可能在几天内完成。然而,如果需要进一步核实信息或遇到其他特殊情况,审核时间可能会延长。准

2025-01-17 23:35:33