录用备案的目的主要包括以下几点：
确保合法合规：
企业录用人员备案表需要向相关部门提交，以确保企业的招聘行为合法合规。这有助于防止非法招聘和不合规用人，保护员工权益和社会公共利益。
保护员工权益：
通过备案，企业需要详细记录新员工的个人信息、录用日期、职位、薪资等信息，这为员工提供了一定的保障和权益保护。
促进信息透明：
备案制有助于劳动行政部门及时掌握单位用工的真实情况，并进行依法监督。这有助于纠正违法用工行为，保护劳动者的合法权益。
规范管理：
录用备案是规范劳动用工秩序的重要手段，可以维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
便于查询和管理：
例如，药业公司要求入职前进行体检备案，可以保障员工和公司的健康安全，同时便于公司了解员工的身体状况，提供必要的保障和支持。
解决编制矛盾：
备案编制的出现是为了解决医院、高校等事业单位在发展与编制之间的矛盾，提高单位的创新发展活力。
提高单位自主用人：
备案编制使得单位在招聘用人方面有更多的自主权，同时通过备案可以确保招聘流程的透明度和公正性。
综上所述，录用备案不仅有助于企业合法合规地用人，还能保护员工权益，促进信息透明和规范管理，对于整个社会的人力资源管理和社会秩序维护都具有重要作用。
