加试通常是为了在多个候选人中进一步筛选出最合适的人选，或者是为了更全面地评估候选人的某些特定能力。以下是一些常见的原因：
竞争激烈：
当有多个非常优秀的候选人竞争同一职位时，雇主可能会通过加试来进一步评估他们的能力和潜力，以确定最终的人选。
职位要求高：
对于某些重要或高薪资的职位，雇主可能会要求候选人通过加试，这可能是为了确保候选人具备独立承担工作的能力，或者是为了让老板亲自评估候选人的表现。
能力深度考察：
加试项目通常针对特定专业的要求，能够更全面地考察候选人在专业知识、研究能力和解决问题能力等方面的深度和广度。
区分度：
由于传统笔试的分数差异可能较小，加试项目可以在一定程度上弥补这一不足，增加考生之间的区分度，更客观地评估考生的实际水平。
专业对应要求：
某些专业为了保证研究生培养质量，会在加试项目中增加对某些专业知识或技能的考察，以确保考生具备相应的基础和潜力。
验证学术研究能力：
加试项目通常包括论文写作、实验操作等，能够全面考察考生的学术研究能力，为研究生培养提供更为准确的评估依据。
全面评估：
在面试过程中，加试可以帮助公司更全面地了解求职者的能力、技能和潜力，从而做出更准确的人才选拔决策。
特殊要求：
有些报考人员由于跨学科跨专业报考研究生，招生单位会要求他们参加加试，以考查其报考专业的专业知识。
薪资谈判：
有时企业可能通过加试来考察候选人的能力，以决定是否给予其期望的薪资。
模拟实际工作情境：
加试可以包括模拟项目、案例分析或情景模拟等，以评估求职者在实际工作中的表现。
总的来说，加试是一个重要的环节，旨在确保选拔出最合适的人才，并满足职位的特定要求。
