邮政企业采用劳务派遣用工的原因主要有以下几点：
机制灵活：
劳务派遣用工方式具有很高的灵活性，邮政企业可以根据业务发展的实际需要，随时调整劳务人员的数量，及时应对市场变化和业务高峰。
用工效率高：
劳务派遣可以快速补充企业所需的劳动力，提高工作效率，尤其是在邮件分拣、投递、客户服务等岗位上，能够迅速响应并满足业务需求。
便于管理：
邮政企业与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，劳务人员与劳务派遣机构签订劳动合同，这种关系使得劳务人员的管理更加规范，邮政企业可以更有效地进行人员管理和调度。
有利于人才流动：
劳务派遣为员工提供了更多的职业选择和发展机会，员工可以在不同的邮政企业之间流动，从而促进人才的合理流动和配置。
成本较低：
相较于正式员工，劳务派遣员工的薪酬相对较低，可以有效降低企业的人力成本。此外，劳务派遣还可以减少企业在培训、福利等方面的投入。
应对业务发展需求：
邮政业务迅猛发展，对人力资源的需求也在不断变化。通过劳务派遣，邮政企业可以更快地适应业务发展的需求，及时调整人员结构。
综上所述，邮政企业采用劳务派遣用工主要是为了提高用工效率、灵活应对市场变化、降低人力成本、便于管理以及促进人才流动。然而，这种用工方式也存在一些潜在的问题，如劳务派遣员工的稳定性较差、缺乏长期职业规划等，因此企业在使用劳务派遣用工时需要综合考虑其利弊，并采取相应的措施来保障员工的权益和福利。
