人才派遣，也称为人才租赁或人力资源派遣，是一种人力资源外包服务。具体来说，它是通过派遣机构（如人才中介服务机构）为用人单位提供所需的人才。用人单位与派遣机构签订人才派遣合同，而派遣机构则与派遣人员签订派遣员工合同，以此规范三方在派遣期间的权利与义务。用人单位通过派遣机构支付薪酬、代办社会保险、管理档案等。
用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系：
用人单位不直接雇佣派遣人员，而是通过派遣机构进行人才管理。
单位用人不养人：
用人单位支付使用派遣人员的费用，但不负责他们的长期雇佣和福利。
双轨制的考核管理：
用人单位与派遣机构共同对派遣人员进行考核和管理。
节约成本：
用人单位通过派遣服务可以节省在招聘、培训、社保办理等方面的开支。
管理简化：
派遣机构负责派遣人员的人事和后勤事务管理，用人单位可以更专注于核心业务。
优化工作：
用人单位可以将非核心性的事务性工作外包，从而专注于人力资源规划、培训和开发。
用人灵活：
用人单位可以根据需要随时增减派遣人员，满足个性化用工需求。
规避争议：
用人单位与派遣人员之间只存在租赁使用关系，可避免直接发生劳动争议。
人才派遣服务在许多国家得到广泛应用，尤其在西方发达国家，它帮助企业更高效地管理人力资源，同时降低运营成本和提高用工灵活性
