怎么开除了

开除员工需要遵循一定的法律程序和规定，以下是开除员工的合法步骤：

分析原因

确定开除员工的具体原因，如工作表现不佳、违反规章制度等。

法律依据

参照《劳动合同法》等相关法律法规，确认公司是否属于合法开除员工。

通知工会

用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。

出具离职证明

为员工出具离职证明，并办理离职手续。

工资结算

结算员工工资，并可能涉及经济补偿金。

证据收集

收集能够证明员工严重违纪或不符合录用条件的证据。

合法程序

确保开除程序合法有效，规章制度需公示且已向员工告知。

协商一致

若可能，与员工协商一致解除劳动合同。

书面形式

提前三十日以书面形式通知员工，或支付一个月工资作为通知金。

经济补偿

根据情况，可能需要支付一定的经济补偿金。

避免歧视

确保开除不是基于性别、宗教、种族等歧视性理由。

争议解决

如遇争议，员工可申请劳动仲裁。

请根据具体情况选择合适的开除程序，并确保所有步骤合法合规。