解聘员工时要求签订自愿离职书的原因主要是为了避免支付经济补偿金。根据劳动法规定，如果公司单方面解除劳动合同，通常需要向员工支付一定的经济补偿。但如果员工自愿离职，公司就可以免除这一支付义务。因此，一些公司可能会诱导员工签订自愿离职书，以减少其裁员成本和法律风险。
员工在面对这种情况时应保持冷静，仔细阅读离职文件，并谨慎考虑自己的选择。不签字可以保持劳动关系的持续，并有可能继续享有劳动法规定的权益，包括经济补偿和提成等。
为什么解聘要签自愿
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发布时间：2025-01-08 10:40:03
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【浙江世宝：控股股东拟减持不超2%公司股份】财联社8月28日电，浙江世宝(002703.SZ)公告称，公司控股股东世宝控股计划自本公告披露之日起15个交易日后的3个月内，通过大宗交易方式减持公司A股股份合计不超过16,452,647股，不超过公司总股本的2%。减持原因为股东自身资金需求，股份来源为公
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2025-08-28 13:43:00
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2025-08-21 17:27:00
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为进一步加强投资者教育工作，让投资者更深入地了解上市公司的实际情况，7 月 17 日，华福证券开展“我是股东走进沪市上市公司——福光股份（688010）”活动，共计20余名投资者参加。活动伊始，福光股份的相关负责人带领投资者参观福光股份的企业展厅，通过实物展品、模型、图文展板及多媒体互动等形式，系统
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智飞生物市场变化中报史上首亏 短期借款增105亿流动性压力待解
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青云科技：董事会秘书张腾累计减持2500股
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