开除以什么形式发文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在开除员工时，应当 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

具体来说，用人单位在决定开除员工后，需要遵循以下步骤：

提前通知：

用人单位应当提前三十天以书面形式通知劳动者，告知其将被解除劳动合同。如果用人单位未能提前三十天通知，则需要额外支付劳动者一个月工资作为赔偿。

书面形式：

通知应当以书面形式进行，以确保有明确的证据表明用人单位已经履行了通知义务。书面通知可以是直接送达、邮寄、留置送达或公示送达等方式。

告知权利与义务：

在通知中，用人单位应当明确告知劳动者其被解除劳动合同的原因、依据以及相关的权利和义务，以便劳动者了解自己的处境并办理相关手续。

签字确认：

虽然法律并未明确规定员工必须签字确认，但为了确保通知的有效性，用人单位可以要求劳动者在通知上签字。这也有助于避免日后可能出现的纠纷。

综上所述，用人单位在开除员工时，应当以书面形式提前三十天通知劳动者，并告知其相关权利与义务。如有特殊情况未能提前通知，则需支付额外的一个月工资作为赔偿。