单休考勤的计算方法如下：
每周单休的计算
每周工作天数为5天，休息天数为1天。
每月单休天数为：（5天工作天数 - 1天休息天数） × 4周。例如，一个月中有4周，每周休息天数为1天，那么该月的每周单休天数为：（5天 - 1天） × 4周 = 16天。
每月出勤天数的计算
每月总天数通常为30天或31天，休息天数通常为4天（假设仅有周末休息）。
每月出勤天数为：总天数 - 休息天数。例如，一个月有30天，每月休息天数为4天，那么该月的每月出勤天数为：30天 - 4天 = 26天。
考虑节假日和调休
实际的每月出勤天数可能受到节假日、调休等因素的影响，因此具体情况可能会有所不同。
如果员工在节假日加班或者调休，需要在考勤上进行相应的记账和处理。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每月至少应享有24日以上的休息日，其中包括法定节假日和每周休息两天，即每月有2天的带薪休假时间。
单休工资的计算
单休工资的计算方法有两种：
按月标准工资除以平均法定工作天数。公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
按月标准工资除以30天。公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
建议
明确休息日：确保每周至少有一天的休息日，并且休息日固定为周日。
记录出勤：详细记录员工的出勤情况，包括工作日、休息日和节假日加班等。
遵守法律：确保公司的考勤制度符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
灵活调整：根据公司的实际情况和节假日安排，灵活调整出勤天数和工资计算方式。
