工资的计算通常遵循以下步骤和原则：
确定月计薪天数
月计薪天数通常是21.75天，这是根据一年中365天减去104天的休息日（周六和周日）和11天的法定节假日计算得来的。
计算日工资和小时工资
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
计算应得工资
应得工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
如果员工有加班，加班费需要另外计算。加班费的计算方式如下：
工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
周六日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍
考虑缺勤情况
如果员工缺勤，则缺勤工资的计算方式如下：
缺勤日应扣发的工资 = 当月日工资 × （请事假天数 + 旷工天数）
其他工资组成部分
工资还可能包括基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、社会保险、加班费、补贴、奖金、年终奖等项目。
法律依据
工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规规定了工资支付的标准和方式。
以上步骤和原则可以帮助确定员工的工资。需要注意的是，具体的计算方法可能会因公司政策、劳动合同约定以及当地法律法规的不同而有所变化。
