在黑厂离职，可以采取以下几种方法：
提前三十日书面通知
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这种方法不需要工厂批准，到期后可解除劳动合同，办结工作交接后走人。
以用人单位违法行为为由解除劳动合同
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知，也不需要用人单位的批准，并可要求支付剩余的工资及经济补偿金。
协商解除合同
可以尝试与用人单位协商，以某些理由（如工作表现不佳、身体不适等）请求提前解除劳动合同。如果协商成功，双方可以签订书面协议解除合同。
利用法律手段
如果用人单位不同意解除合同，且存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、赔偿金等。
建议
保留证据：无论采取哪种方式离职，都应保留好相关证据，如辞职信、快递单号、劳动合同等，以便在发生纠纷时作为证据使用。
咨询专业人士：在离职前，建议咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能面临的风险，以便做出更合适的选择。
请根据自身情况选择合适的离职方式，并在离职过程中确保自己的合法权益不受侵害。
