工资预发款是指企业提前支付给员工的工资，这种做法有多种原因和用途：
保障员工基本生活需求：
企业预发工资可以确保员工在工资发放之前维持基本的生活，特别是在遇到紧急情况如家人生病、急需还房贷车贷或信用卡还款时，员工可以提前获得资金支持。
体现企业关怀与责任：
预发工资体现了企业对员工的关怀与责任，有助于提高员工的生活品质，减少因工资延迟发放而可能带来的员工流失，从而对企业运营产生积极影响。
符合税法要求：
根据会计和税法规定，企业需要按照预算工资计提工资费用，并在实际发放时作为费用支出。这有助于企业更好地进行财务管理和税务筹划，了解工资的超支情况，从而实现预算目标。
减少企业所得税和个人税负：
特定行业的工资、薪金所得可以按年计算、分月预缴税款。企业通过预发工资，可以合理分配税款，降低整体税负。
规避大额年终奖税收：
有时企业通过预发工资的方式，可以规避因发放大额年终奖而带来的高税负。
及时激励员工：
及时发放工资能够激励员工，让他们感受到公司的关怀，从而更加努力工作。特别是在年轻员工中，提前收到工资可以用于偿还信用卡债务，使他们能够更安心地工作和业绩。
综上所述，工资预发款不仅有助于保障员工的生活需求，还能体现企业的关怀与责任，同时符合税法要求，有利于企业财务管理和税务筹划，并能激励员工。
