人力资源成本通常可以分为以下几类：
获得成本
招募成本：包括广告费、招聘过程中的工资、洽谈会会费、招待费等。
选择成本：对应聘人员进行挑选、评价、考核的费用，如面试费、测试费、体检费等。
录用成本：正式录用员工过程中发生的费用，如录用手续费、补偿费等。
安置成本：将新员工安排到岗位上的费用，包括行政管理费用、临时生活费等。
开发成本
岗前培训成本：为新员工提供的上岗前培训费用。
岗位培训成本：为使员工达到岗位要求进行的培训费用。
脱产培训成本：员工脱离工作岗位进行培训的费用。
使用成本
薪酬成本：包括基础工资、奖金、津贴等。
福利成本：如医疗保险、住房补贴、交通补贴等。
奖励成本：为激励员工而提供的奖金及其他激励措施的费用。
调剂成本：为调剂员工工作与生活所采取的措施费用。
劳动保障成本：如工伤或职业病的费用。
健康保障成本：员工健康相关问题所需承担的费用。
保障成本
包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等。
离职成本
包括员工离职补偿、招聘和培训成本等。
其他人力成本
如劳动保护费用、工会经费、残疾人保障金等。
这些成本是企业为了获取、开发、使用、保障以及管理人力资源所必须投入的资源总和。企业需要对这些成本进行有效控制，以优化人力资源管理并提高效率
