企业选择劳务用工的原因主要包括：
成本节约
劳务派遣可以减少企业在招聘、培训、社保缴纳等方面的直接成本。
企业可以根据岗位效益和市场需求灵活调整工资标准。
风险规避
企业可以通过劳务派遣转移工伤等风险至派遣公司。
劳务派遣允许企业避免因员工表现不佳而直接辞退员工所带来的高额赔偿。
用工灵活性
劳务派遣提供了一种“不求所有，但求所用”的用人方式，使企业能够根据业务需求快速增减人员。
派遣工的进出手续由派遣公司处理，降低了企业的用工风险。
管理效率提升
企业无需设立专门的人力资源部门来管理派遣员工，节省了管理成本。
派遣公司负责员工的人事管理，如聘用、档案接转、工资发放等。
满足临时性需求
对于季节性或项目性的工作，劳务派遣可以快速提供所需人力，满足企业的临时性需求。
合法避税
劳务派遣有时被用作合法避税的途径。
人力资源部门职能变化
劳务外包使企业能够将人力资源管理的部分职能外包给专业公司，从而专注于核心业务。
劳动法律保护制约的解缚性
劳务派遣有助于企业应对劳动法对用工的约束，特别是在需要裁减人员时。
提高员工积极性
专业的劳务公司可以通过规范化管理，调动员工积极性，帮助企业更好地运用人力资源。
促进劳动力市场调节
劳务派遣作为非正规就业形式，有助于调节劳动力市场供求，促进劳动力资源的有效利用。
以上点列出了企业选择劳务用工的主要考虑因素。
