五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们各自的作用如下：
养老保险
作用：为员工退休后的生活提供资金支持，确保老年时的基本生活来源。
内容：退休后按月领取养老金，若因病或意外致残，达到一定条件后可领取伤残津贴。
医疗保险
作用：支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等，减轻疾病带来的经济负担。
内容：报销因疾病或意外伤害产生的医疗费用，大病保险进一步降低重大疾病治疗的经济压力。
失业保险
作用：为失业的员工提供一定期限内的生活保障，帮助其度过失业期间的基本生活并促进再就业。
内容：在非本人意愿离职时提供失业金，并提供职业培训和技能提升的相关补贴。
工伤保险
作用：支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇，保障工伤职工的基本生活。
内容：支付因工伤或职业病导致的医疗费用、住院期间的工资补贴、伤残津贴、一次性工伤补助金等。
生育保险
作用：为员工提供生育津贴和产前、产后医疗保障，减少职工生育成本，保护妇女的合法权益。
内容：报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，并提供生育津贴。
综上所述，五险通过不同的保障功能，确保员工在养老、疾病、失业、工伤和生育等方面的基本需求得到满足，从而维护社会成员的基本生活，提升劳动者的福祉。
