如果公司拖欠工资不发，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据
劳动合同是重要的证据，如果没有签订，可以考虑收集其他证据，如工资卡、工资流水、单位盖章确认的工资条或员工名册、工作往来函件、工作服、工作工具、工作照片、录音录像、微信工作群聊天记录、钉钉公司群、打卡记录、社会保险缴纳记录、商业险购买记录、出差证明、客户工作往来证明、同事证言等。
计算拖欠工资金额及其他可得利益
明确公司拖欠了多久的工资，包括月工资、奖金、津贴补贴、加班工资等。
除了拖欠的工资，还可以争取双倍工资等权益。
投诉
可以先去劳动监察大队或国务院客户端小程序投诉，一般都能解决。如果仍未解决，可以选择在职仲裁或依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职，这样不仅可以要回工资，还可以争取到经济补偿金。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求裁决。在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
寻求法律援助和提起诉讼
如果以上措施均未能解决问题，可以寻求法律援助机构的帮助，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
注意时效问题
劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果超过这个时效，可能会丧失胜诉权。
通过以上步骤，你可以系统地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。建议尽早采取行动，以免错过时效或影响证据的收集。
