派遣制的存在有多方面的原因，主要包括以下几点：
灵活调配人力资源
劳务派遣允许企业在需求波动时增加或减少人力资源，适应经济环境的不确定性。企业可以根据业务需要随时调整人员配置，而不必担心长期雇用或解雇员工所带来的成本和风险。
降低用工成本
企业使用劳务派遣可以节省招聘、培训、管理等环节的成本。招聘由劳务公司完成，企业只需支付服务费用，大大降低了用工成本。此外，劳务派遣还可以避免因员工数量波动带来的额外开支。
减轻企业人力资源管理负担
企业可以通过劳务派遣将一些人力资源管理工作交给专业的人力资源服务公司，从而减轻企业的人力资源管理负担，如员工招聘、培训、薪酬福利管理等。
减少用工风险
使用劳务派遣可以降低企业的用工风险，尤其是在涉及一些风险较高的工种或职业的情况下，如建筑工人、危险化学品操作员等。劳务派遣公司可以承担部分或全部的法律责任，减轻企业的法律负担。
更好地管理人员流动性
劳务派遣可以更好地管理员工的流动性，满足员工的个人职业发展需求，同时也能够更好地适应企业的发展需求。企业可以根据业务需要随时调整员工，而不必担心员工离职带来的影响。
合法避税和规避裁员风险
劳务派遣可以作为合法避税的手段，通过劳务公司支付工资和福利，企业可以节省税款。此外，劳务派遣还可以规避裁员风险，当企业需要裁员时，可以与劳务公司约定由劳务公司承担大部分经济赔偿责任，从而转移风险。
增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性
劳务派遣使企业能够更灵活地使用人力资源，不受劳动法律的严格制约。企业可以根据自身需求随时调整员工，而不必担心法律风险和经济补偿问题。
综上所述，劳务派遣制在满足企业弹性用工需求、降低用工成本、减轻管理负担、减少用工风险、管理员工流动性、合法避税和规避裁员风险等方面具有显著优势，因此被越来越多的企业采用。
