年资怎么核算

年资的核算通常有以下几种方法：

基于入职时间计算

年资 = 当前年份 - 入职年份 - 1（如果当前日期还未到达入职周年纪念日）。

按月计算

年资 = （当前年份 - 入职年份） × 12 + （当前月份 - 入职月份） + （当前日期 - 入职日期） / 30（如果当前日期还未到达入职周年纪念日）。

逐月登记

每个月的工资薪金收入放入一个电子表格内，逐月登记，年终点击求和即得出当年的年资。

考虑工作表现

年资工资 = 工作年限 × 基本工资比例 + 工作表现加成。

年资经验值 = 基础年资值 + 绩效附加值 + 贡献调整值。

其他特定规则

在某些情况下，年资的计算可能会考虑特定的工作条件或行业特点，例如按月投保的保费年资计算。

建议

选择哪种年资计算方法取决于公司的具体需求、行业惯例以及员工的具体情况。例如，对于需要精确计算年资以确定工资或退休待遇的情况，建议使用基于入职时间和当前日期的计算方法。对于需要考虑员工工作表现的情况，则建议结合基本工资比例和工作表现加成来进行计算。