如果你辞职后后悔了并希望回去，以下是一些建议：
及时沟通
主动联系：尽快与原公司的人力资源部门取得联系，询问是否有可能重新加入。保持诚恳和尊重的态度，说明你离职后的反思和改变。
领导沟通：如果可能，尝试直接与你的领导沟通，表达你对过去决定的后悔以及你希望回归工作的愿望。说明你已经对自己的离职原因进行了反思，并承诺不会再犯同样的错误。
自我提升
技能更新：利用这段时间学习新技能或提升现有技能，以增加你回归工作的竞争力。这不仅可以提高你的市场价值，也能让原公司看到你的成长和诚意。
心态调整：保持积极的心态，准备好面对可能的挑战和变化。认识到离职和重新求职是一个过程，不要因为一次失败就对自己失去信心。
考虑现实情况
公司意愿：了解原公司是否愿意重新雇用你。如果公司已经找到了替代人选或有其他安排，那么回去的可能性会较小。
职位和待遇：如果公司愿意让你回去，讨论职位和待遇问题时要明确期望，避免未来再次出现不满。
做好备选计划
寻找新机会：如果原公司不愿意接收，不要气馁，积极寻找其他工作机会。利用招聘网站、社交媒体和专业网络平台来寻找新的职位。
建立人脉：通过朋友、前同事或行业内的专业人士建立联系，他们可能提供工作机会或给你提供宝贵的建议。
保持专业
避免负面言论：不要在公司或行业内散布负面言论，这会影响你的职业形象和未来的工作机会。
保持联系：即使决定不回去，也可以保持与原公司的联系，以便未来有机会时能够再次合作。
总结：
主动沟通：及时与原公司和领导沟通，表达你的愿望和改变。
自我提升：利用时间学习新技能，提升自己的竞争力。
考虑现实：了解原公司的意愿和职位安排，做好备选计划。
保持专业：避免负面言论，保持与原公司的联系。
通过这些步骤，你可以增加重新回到原公司的机会，同时也要做好心理准备，面对可能的挑战和变化。
