工厂发生工伤的处理流程通常包括以下几个步骤：
紧急救援
一旦发生工伤事故，现场人员应立即呼叫急救人员。
对于伤势较轻的员工，可以在厂内医疗室进行初步处理。
对于伤势严重的员工，需要迅速拨打当地急救电话（如120），并安排专人在厂门口接应救护车，确保员工能在最短时间内得到专业救治。
保护现场
在救援的同时，要尽可能保护事故现场，避免随意挪动现场的设备、工具等物品。
如果事故涉及大型机械或电气设备，应立即停止相关设备运行，防止二次事故发生。
设置警示标识，限制无关人员进入，以便后续调查人员能准确了解事故发生的原始状态，确定事故原因。
事故报告
事故发生后，车间负责人或现场管理人员应立即向上级领导报告，内容包括事故发生的时间、地点、受伤员工姓名、受伤部位及伤势初步判断、事故简要经过等。
根据工伤事故的严重程度，确定是否需要向当地劳动保障部门、安全生产监督管理部门等政府机构报告。一般来说，重伤及以上事故或造成重大社会影响的事故必须按规定时限报告。报告时需如实提供事故详情，配合政府部门的调查工作，不得隐瞒或谎报。
送医救治
及时将伤者送往医院救治，确保伤者得到及时专业的医疗处理。
工伤认定
受伤员工或单位应向当地劳动部门申请工伤认定，拿到工伤认定书后进行下一步处理。
如果对工伤认定结果不符，可以提起行政复议或行政诉讼。
劳动能力鉴定
在员工治疗完毕或达到一定医疗期后，可以向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，判定工伤伤残等级。
待遇审核与赔偿
员工或单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等向社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用及伤残补助费用。
如果员工需要解除劳动关系，可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
法律途径
如果与用人单位协商无果，受伤员工可以提请劳动仲裁，或直接向法院起诉主张人身损害赔偿。
建议
工厂应建立健全的工伤事故应急处理机制，确保在事故发生后能够迅速有效地进行救援和报告。
工厂应依法为员工缴纳社会保险，以减轻工伤事故带来的经济负担。
受伤员工应尽快寻求专业律师的帮助，确保自身权益得到最大程度的保障。
