根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是指工资应当以月薪的形式发放，并且应当每月支付一次。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
综上所述，拖欠农民工工资 30天算违法。
拖欠农民工工资多久算违法
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发布时间：2025-01-17 07:56:35
咸宁市红十字水上救护站建成“一站三点”模式 守护水域安全
咸宁网讯 记者阮智愚报道：5月7日，咸宁市红十字水上救护站在市人民广场双鹤桥劳动者驿站揭牌，标志着我市红十字水上救护站建成并投入使用。市红十字水上救护站采取“一站三点”模式，由爱心企业湖北省成美建材股份有限公司捐资和市红十字会申请上级项目资金共建，分别位于市人民广场双鹤桥劳动者驿站、淦河红桥站和月亮
2025-05-08 09:17:00
最新放假通知：放假三天，不调休！
今天上班啦假期意犹未尽对吗别急！还有不到一个月端午假期就来了依据国务院办公厅《关于2025年部分节假日安排的通知》端午节放假安排如下5月31日（周六）至6月2日放假共3天这些人5月可提前发工资根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近
2025-05-06 08:57:00
焦点访谈｜微光成炬！平凡岗位上的劳动者描绘奋进的中国
央视网消息（焦点访谈）：今天（5月3日）继续“致敬奋斗者”。“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”。习近平总书记用崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动来概括劳动精神的内涵。现在正是“五一”假期，还有很多人在岗位上忙碌着。他们有的在工厂车间，有的在田间地头，还有的在服务行业，他们都在平凡
2025-05-04 10:00:00
普法时刻 | 未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁时效如何认定？
基本案情被告李某于2022年3月入职原告内蒙古某电力公司，从事强电改造工作。双方未签订劳动合同，原告公司未为被告李某参加各项社会保险。2022年12月，被告李某因感染新冠后进行休养，痊愈后自行离职。2023年10月被告李某向神木市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求原告向其支付未签订书面劳动合同
2025-04-30 17:38:00
白河法院：成功执结两起涉农民工工资纠纷案
阳光讯（记者 奚钦 通讯员 董群）4月25日，白河法院成功执结两起拖欠农民工工资案件，为农民工追回拖欠多年的工资2万余元。2022年，申请执行人朱某、彭某某分别受被执行人刘某某雇佣，在某工地工作，工作结束后，刘某某拖欠两人工资共23000元未给付，在法院调解后，刘某某仍未履行给付义务，遂李某、王某到
2025-04-28 11:03:00
光荣属于每一个挺膺担当的奋斗者
来源:人民日报风拂大地，麦浪翻滚；机器轰鸣，昼夜不息；仪表运转，数字跳动……在奋进中国的脚步里，劳动和奋斗始终是最强音。党的十八大以来，习近平总书记在多个场合礼赞劳动，勉励广大劳动者，指出“美好生活都是靠劳动创造出来的”，强调光荣“属于每一个挺膺担当的奋斗者”。温暖有力的话语，激励着无数劳动者、建设
2025-04-27 15:13:00
西藏一女子为报复，在一大型变电箱上喷漆，被罚！
近日，拉萨市务工人员李某与包工头马某一同承接了某工程的变电箱喷漆工作。部分工程完工后，李某向马某提出结算工资的要求，但讨薪未果，双方还因工资问题发生争吵。随后，李某出于报复心理，携带红色喷漆，在拉萨市某一大型变电箱上肆意喷洒，造成不良影响。最终，李某因故意损毁公共财物，被公安机关依法予以行政处罚。从
2025-04-21 12:35:00
月薪3500元的保安跳槽 公司以“违反竞业协议”索要20万违约金 仲裁裁决：不支持
4月16日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中某保安公司申请仲裁案值得关注。创意配图 据视觉中国据介绍，某保安公司主营业务是给商业楼宇、居民小区提供安全保卫等服务。2019年3月，某保安公司招聘李某担任保安，双方订立期限为2年的劳动合同，工资为3500元/月。劳
2025-04-16 16:23:00
28万年薪的offer被“鸽”了，男子怒告公司！网友：这次学到了
说好了28万年薪入职上班，没过多久，武汉的杨先生（化姓）就被告知因公司业务调整，岗位没有了，他被拒绝入职。杨先生一纸诉状将某公司及其下属公司告上了武汉市新洲区人民法院汪集人民法庭索赔。经法院调解，下属公司一次性支付赔偿金45000元。被高薪聘请又被拒绝入职2024年4月，杨先生经猎头介绍，参加了某公
2025-04-13 11:38:00
哪些人可以享受伤残津贴？权威解答来了
伤残津贴是对因工致残而退出工作岗位的工伤职工工资收入损失的合理补偿受工伤了，就能领伤残津贴吗？不是哦要看具体鉴定等级根据《工伤保险条例》规定可享受伤残津贴的工伤职工主要有两类1职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人
2025-04-10 09:31:00