日本的工资计算方式如下：
月給（げっきゅう）
固定每月工资，包括基本工资、职务津贴和固定加班费，但不包含根据实际情况变动的加班补贴、交通补贴、绩效奖励等浮动工资。
月収（げっしゅう）
年收入除以12，因为包含奖金及其他副业收入，所以有这些收入的话，“月収 > 月給”。
給料（きゅうりょう）
基本工资，针对正规工作时间劳动支付的报酬，除去加班工资及各种补贴。
給与（きゅうよ）
从公司获得的所有报酬，包括用实物支付的部分。
手取り（てどり）
实际到手工资，即扣除各项税费和补贴后的工资。
額面（がくめん）
票面价格，即工资条上的基本工资数额。
实际计算示例
假设一个日本员工的月工资为30万日元，其中基本工资为20万日元，加班费和其他补贴为10万日元。
该员工的实际到手工资（手取り）为25万日元（假设扣除的税费和补贴为5万日元）。
其他注意事项
日本的最低工资有标准，但具体数额会根据地区和行业的不同有所调整。例如，2024年日本的每小时最低工资标准为1002日元（约49.2元人民币）。
外籍人士在日本工作，需要了解并遵守当地的税收制度和工资支付制度，包括开设银行账户、提供银行账户信息、按时缴纳税款等。
这些信息可以帮助你更好地理解日本工资的计算方式和实际到手工资。如果有更多具体问题或需要更详细的数据，建议咨询相关专业人士或查阅最新的劳动法规。
