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易岗易薪是什么意思

100次浏览     发布时间:2025-01-09 12:22:03    

易岗易薪是一种薪酬制度,其核心意思是当员工的岗位发生变动时,其薪资也会随之调整。具体来说:

如果员工晋升到更高层级的岗位,通常薪资会增加;

如果员工被调整到较低层级的岗位,薪资可能会相应降低;

这种机制旨在确保员工的薪酬与岗位的价值保持一致,激励员工争取更高级别的岗位,同时保持公司薪酬体系的公平性和合理性。

易岗易薪的实施通常需要公司和员工之间进行协商,并且必须遵守当地的劳动法规,确保不侵犯员工的合法权益。需要注意的是,《中华人民共和国劳动合同法》中并没有具体针对易岗易薪的规定,但它要求用人单位在招用劳动者时如实告知劳动者工作内容、条件、报酬等信息,劳动者也有权了解与劳动合同直接相关的情况

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8分钟化解漏油险情 长江加能站上演“教科书式”救援

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济源承留镇:消防安全进企业 筑牢营商环境“防火墙”

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