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易岗易薪是什么意思

100次浏览     发布时间:2025-01-09 12:22:03    

易岗易薪是一种薪酬制度,其核心意思是当员工的岗位发生变动时,其薪资也会随之调整。具体来说:

如果员工晋升到更高层级的岗位,通常薪资会增加;

如果员工被调整到较低层级的岗位,薪资可能会相应降低;

这种机制旨在确保员工的薪酬与岗位的价值保持一致,激励员工争取更高级别的岗位,同时保持公司薪酬体系的公平性和合理性。

易岗易薪的实施通常需要公司和员工之间进行协商,并且必须遵守当地的劳动法规,确保不侵犯员工的合法权益。需要注意的是,《中华人民共和国劳动合同法》中并没有具体针对易岗易薪的规定,但它要求用人单位在招用劳动者时如实告知劳动者工作内容、条件、报酬等信息,劳动者也有权了解与劳动合同直接相关的情况

数字赋能城市治理 东营市举办第二届数字城管岗位技能竞赛

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内蒙古包头回应“人才引进”遭质疑问题

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今年6月份,是全国第24个“安全生产月”,国网甘肃电网建设事业部紧紧围绕“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”的活动主题,精心组织、扎实推进一系列丰富多彩、富有实效的活动,全面提升了员工的安全意识和应急处置能力,为电网建设的安全稳定推进奠定了坚实基础。为营造浓厚的安全文化氛围,国网甘肃电网建

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湖北农科院通报公开招聘问题:暂停相关岗位招聘程序,启动调查

湖北省农业科学院6月20日发布情况通报称,近日,关注到网络上反映我院公开招聘中有关问题,湖北省农业科学院高度重视,决定暂停相关岗位的招聘程序,依法依规启动调查,并及时通报。来源:湖北省农业科学院网站

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