辞退方案应当包含以下几个关键部分：
开头
明确员工的姓名及职位。
简洁地说明辞退的原因和依据。
正文
详细阐述辞退的具体原因，如公司经营方针调整、员工能力不符合要求、违反公司政策等。
明确辞退的日期及员工需要离开公司的具体日期。
说明员工的相关待遇将如何安排，如工资结算、福利、补偿等。
法律依据
提及相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动合同管理规定》等，以确保辞退的合法性和合规性。
补偿安排
详细说明员工在离职后的补偿措施，包括经济补偿金、未休假期处理、社保和公积金结算等。
如果适用，提及其他可能的补偿或福利，如职业咨询、推荐信等。
通知方式
明确通知员工的途径，如书面通知、电子邮件等，并确保通知能够有效送达员工。
后续手续
列出员工离职需要办理的手续，如工作交接、财务结算、离职证明等。
提醒员工在离职前需完成的相关事项。
沟通与谈判
如果需要，提供与员工沟通辞退事宜的策略，包括如何解释辞退原因、解答员工疑问、处理员工提出的合理要求等。
记录与备案
提及辞退过程中的所有记录和文件，如辞退通知书、补偿协议、员工签字确认等，并确保这些文件能够妥善保存。
审批与执行
说明辞退方案需要经过的审批流程，如部门经理、人力资源部门、公司高层等。
明确执行辞退方案的责任人和具体步骤。
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辞退方案
一、开头：
尊敬的[员工姓名]先生/女士：
二、正文：
根据本公司与您签订的劳动合同第[具体条款]的规定，因公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您的专业背景和经历已不符合公司新的岗位需求，故决定终止劳动合同。请您于[具体日期]离开本公司。您的一切待遇将按照《[相关管理规定]》办理。
三、法律依据：
本次辞退依据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]及相关规定执行。
四、补偿安排：
1. 您将获得[具体金额]经济补偿金，计算方法为[具体计算方式]。
2. 您在离职前未休的假期将按照公司规定进行结算。
3. 您的社保和公积金将按规定办理转移或终止手续。
五、通知方式：
本辞退决定将通过[具体通知方式]送达您，请您务必于[具体日期]前回复确认。
六、后续手续：
1. 请在离职前完成所有工作交接和财务结算。
2. 您将获得《离职证明书》，并办理离职手续。
七、沟通与谈判：
我们理解这一决定对您可能带来的影响，并愿意就任何疑问或需要进一步讨论的事项与您进行沟通。
八、记录与备案：
本辞退方案及所有相关文件将存档备查。
九、审批与执行：
本方案经公司管理层审批通过后，将正式执行。
敬请配合并按时完成相关手续。如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。
公司人力资源部
[具体日期]
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请根据实际情况调整上述模板，并确保所有内容符合当地法律法规和公司政策。
