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合同主要条款包括哪些

100次浏览     发布时间:2025-01-12 18:08:03    

合同的主要条款通常包括以下内容:

当事人的名称或者姓名和住所:

用以确定合同权利和义务的主体。

标的:

合同权利和义务指向的对象,可以是物、行为或智力成果等。

数量:

明确合同标的物的具体数量。

质量:

描述标的物的品质标准或规格。

价款或者报酬:

确定取得标的物或服务所应支付的代价。

履行期限、地点和方式:

约定合同义务完成的时间、地点和执行的方式。

违约责任:

规定当事人不履行或不完全履行合同义务时应承担的法律后果。

解决争议的方法:

约定合同履行过程中发生争议时的解决方式,如协商、仲裁或诉讼。

合同的具体条款可能会根据合同类型和当事人的需求有所不同,但这些基本要素是大多数合同所共有的

什么是房骗

房骗是指 在房屋买卖、租赁过程中,当事人一方或多方通过虚构事实、隐瞒真相或其他欺诈手段,导致另一方或多方在错误认识的基础上进行交易,从而造成经济损失的行为。房骗的形式多种多样,包括但不限于以下几种:伪造房屋产权证:通过伪造或篡改房屋产权证,欺骗购房者或租房者,使其误认为房屋所有权属于自己,从而进行交

2025-01-23 17:34:21

老赖消除多少年

老赖,即失信被执行人,其失信信息在满足一定条件下可以从名单中删除。一般而言, 失信被执行人的失信信息会在履行完毕义务后继续公示满3年才会自动删除。然而,如果失信被执行人能够积极履行生效法律文书确定的义务或主动纠正失信行为,人民法院可以提前删除失信信息。具体而言,失信被执行人的失信信息在以下情况下可以

2025-01-20 03:32:32

违约金每天多少合适

违约金的数额通常由合同双方协商确定,并且法律没有明确规定一个固定的每日违约金数额。然而,违约金的数额应当与违约造成的损失相当,并且以弥补守约方的实际损失为原则。以下是一些关于违约金数额的指导原则:合同约定:违约金的数额和计算方式应由合同双方在合同中明确约定。如果合同中约定了每日违约金为5‰,则该约定

2025-01-19 21:41:33

培训机构中途退钱退多少

培训机构中途退费的金额主要取决于以下几个因素:退费原因校方原因:如果因培训机构的原因造成学生无法完成学习计划,学生要求退学、退费,学校须予以退还剩余的费用。学生原因:如果学生因不可抗拒的理由(如重大疾病、意外伤亡、家庭特殊困难等)或正当理由(如改变主意)提出退学退费申请,培训机构扣除5%手续费后,再

2025-01-19 19:21:33

联通违约金多少费用

联通的违约金费用根据不同的服务类型和合约情况有所不同。以下是几种常见情况的违约金计算方式:一般违约金一般违约金是业务月租费乘以剩余的月数,相当于全额的费用。活动套餐违约金如果是活动套餐有签订使用时间的套餐,需要提前取消,就需要支付一定的违约金。欠费违约金对于后付费用户逾期不缴纳电信费用的,按照所欠费

2025-01-19 18:21:33

房租押金多少算合理

房租押金的合理性主要取决于当地法律法规的规定以及租赁双方的具体协商。以下是一些普遍接受的观点:法律规定:根据相关法律法规,租房押金一般不超过租金总额的20%较为适宜。具体数额可由合同双方协商确定。市场惯例:在实际操作中,押一付三(即押金一个月,预付三个月租金)是一种较为常见的做法,但并非法律规定,双

2025-01-19 14:02:33

建设合同多少需要招标

关于建设合同多少需要招标的问题,根据《中华人民共和国招标投标法》及其相关实施条例,以下是必须进行招标的工程项目的规模标准:施工单项合同估算价200万元人民币以上重要设备、材料等货物的采购100万元人民币以上勘察、设计、监理等服务的采购50万元人民币以上项目总投资额低于上述标准,但项目总投资额在300

2025-01-19 10:50:03

金额多少必须签合同

法律并没有明确规定签订合同的最低金额。根据《民法典》第四百六十九条,当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式,且合同成立并不受金额大小的限制。这意味着,无论交易金额大小,只要双方达成一致意见,就可以签订合同。尽管没有明确的金额限制,但在实际操作中,对于较大金额的交易,为了保障双方权益和减

2025-01-19 00:49:08

合同滞纳金一般是多少

合同滞纳金的一般数额主要受以下因素的影响:合同约定 :合同双方可以自行约定滞纳金的数额和计算方式。例如,合同中可能会约定逾期付款应按万分之三每日支付滞纳金。法律规定对于民事合同的违约金,一般不得超过违约损失数额的30%。如果违约金数额过高,违约方可以请求法院或仲裁机构适当降低;如果过低,非违约方可以

2025-01-18 13:23:03

贷款合同保密期限为多久

贷款合同的保密期限一般为 2年。具体来说,依据我国劳动合同法的规定,保密协议的期限是不能约定永久的,一般是在两年内。对于商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。保密义务一般期

2025-01-18 08:01:03