一、医疗期的概念

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条的规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

二、医疗期的计算

（一）医疗期如何计算

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

医疗期的计算，可以参见下表：

具体如何计算，可参照如下规定：

《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》规定：“一、关于医疗期的计算问题----

1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从 1995 年 3 月 5 日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在 3 月 5 日至 9 月 5 日之间确定，在些期间累计病休三个月即视为医疗期满其它依此类推。

2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。”

（二）患特殊疾病员工医疗期的确定。

《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》规定：“二、关于特殊疾病的医疗期问题----根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”

也就是说，对于一些特殊疾病的员工，其医疗期可以长至 24 个月。至于只要是员工患特殊疾病就应当享有 24个月医疗期，而不论其工作年限和累计工作年限还是即使员工患特殊疾病也应该按照工作年限和累计工作年限享受医疗期，在实践中存有争议。

例如，《南京市中院、南京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见》第十八条规定，患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的劳动者，不受实际工作年限或在本单位工作年限的限制，其享受的医疗期均为 24 个月。医疗期满，劳动者与用人单位协商一致，可以适当延长医疗期。

我们认为，在地方没有具体规定之前，医疗期应当按照国家的规定执行，即按照员工的实际工作年限和本单位工作年限来确定。

（三）试用期员工的医疗期

劳动部劳动部办公厅《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》（劳办险字[1989]3 号）规定，试用期员工医疗期为三个月，

（四）医疗期是否休息日、法定节假日

《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》规定：“一、关于医疗期的计算问题----

1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从 1995 年 3 月 5 日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在 3 月 5 日至 9 月 5 日之间确定，在些期间累计病休三个月即视为医疗期满其它依此类推。

2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。”

（五）特殊医疗期的延长

《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》规定：“二、关于特殊疾病的医疗期问题----根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”

也就是说，医疗期是可以延长的，但是需经员工申请，公司和劳动行政部门批准才行。实践中一般劳动行政部门一般不负责审批。

三、医疗期常见问题处理

1、医疗期内劳动合同到期的如何处理

根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，医疗期内劳动合同到期的，公司不能在劳动合同到期时终止劳动合同，此时，劳动合同的期限应当法定续延到员工的医疗期满。

2、员工在医疗期内达到法定退休年龄如何处理？

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据该规定，员工达到法定退休年龄，即使其在医疗期内，公司也有权终止劳动合同。员工可以在退休后按照相关养老待遇和医疗待遇。

3、员工在医疗期内违规如何处理

此处的违规主要是指员工虚假请假的行为。员工出现这种行为，可参照上文所述流程处理，即：

1、发现员工出现虚假病假的情况，应当保存相关证据，证据不充足的应当补充调查，确保证据确实充分；

2、审核公司规章制度，主要包括制度是否有相关规定，制度是否经过民主程序制定，有没有对该员工进行公示的证据；

3、审核公司解除的程序，如应当将事由告知工会。如一些公司还规定要开除员工，须经各层级领导人的审核，有些公司还规定了员工的申诉权。如公司有这样的规定的，公司应当严格按照上述流程来执行。

4、向员工出具解除劳动合同通知书并依法送达，有关送达相关问题请见其他专题。

4、医疗期内的工资待遇

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80％。在实践中，觉得部分地区均是按照此规定执行的。天津地区也执行该标准。

但某些地区也有不同的规定，例如原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。

提醒公司注意的是，如果规章制度规定或劳动合同约定的病假待遇比国家或地区规定的要高，公司应按照高的标准执行。

五、医疗期满的处理

1、医疗期满员工继续请病假如何处理？

在上文中，我们介绍了医疗期与病假的区别。根据上文介绍，员工医疗期满还需要请病假的，公司就可以不在批准员工病假了。在这种情况下，公司可以要求员工来上班或者去做劳动能力鉴定，并根据鉴定的结果进行处理。

如经鉴定员工能继续上班的，员工就应当回来上班，否则公司可以停发病假工资或按照规章制度来进行处理。如经鉴定员工不能上班，也不能从事公司安排的其他岗位的，公司可与员工解除劳动合同，只是这种情况下，公司应当向员工经济补偿金、医疗补助费等费用。

同时，公司应当注意的是，如其规章制度规定或劳动合同约定员工在医疗期满后可以继续休病假以及能享受相关待遇，公司应当按照规定或约定执行。

2、医疗期满复工事宜

医疗期满后，劳动者既不履行请假手续又不复工的处理

医疗期满后，劳动者既不履行请假手续又不复工的，用人单位可以向劳动者发放限期到岗的通知，劳动者没有在规定期限内到岗的，用人单位可根据本单位依法制定的规章制度处理。

需进行复工鉴定的情形（以天津市为例）

劳动者非因工负伤和经医疗机构认定患有难以治愈的疾病，在医疗期内医疗终结或在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者就本人劳动能力和用人单位意见不一致的；劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，可从事原工作或用人单位另行安排工作的，可不进行劳动能力鉴定。

复工鉴定的程序（以天津市为例）

劳动能力（复工）鉴定由用人单位提出申请，并填写天津市伤、病职工医疗期满劳动能力（复工）鉴定表，报单位所在区县劳动鉴定委员会办公室，由区县劳动鉴定委员会办公室安排鉴定。劳动者个人要求劳动能力（复工）鉴定的，用人单位应当办理，并按规定程序申办；复工鉴定，应当根据被鉴定者原工作岗位或拟重新分配的工作岗位对劳动者的身体健康程度要求以及对劳动者医疗期满后本人所患疾病的治疗恢复程度做出鉴定结论。结论分为：可以复工或者继续治疗；

用人单位或劳动者对区县劳动鉴定委员会办公室做出的鉴定结论有异议，在收到区县劳动鉴定委员会办公室做出的鉴定结论五个工作日内，可向市劳动鉴定委员会办公室提出复鉴申请，由市劳动鉴定委员会办公室安排复鉴。

3、医疗期满后的调岗调薪

医疗期满后的调岗条件

《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。根据上述规定医疗期满后用人单位调整劳动者岗位的条件是：劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作。

医疗期满后的调薪

用人单位应在规章制度中明确劳动者的的薪资根据不同岗位确定，工作岗位调整后其薪资应按照调整后的岗位所对应的薪资标准执行。有了规章制度的支撑，用人单位即可在调整工作岗位后，依法调整劳动者的薪资。

4、医疗期满后劳动合同的解除

劳动者被鉴定为一到四级伤残

此种情形劳动者应退出劳动岗位，终止劳动关系，用人单位依法为其办理办理退休、退职手续，劳动者享受退休、退职待遇。

医疗期满后劳动者被鉴定为五到十级伤残

医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位应按法律规定支付解除劳动合同的经济补偿金发给，并支付宝不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

医疗期满后，劳动者经鉴定不构成伤残的

解除条件、程序及需支付的经济补偿金、医疗补助费同医疗期满后劳动者被鉴定为五到十级伤残的情形。

5、医疗期满后劳动合同的终止

劳动者被鉴定为一到四级伤残

此种情形劳动者应退出劳动岗位，终止劳动关系，用人单位依法为其办理办理退休、退职手续，劳动者享受退休、退职待遇。

医疗期满后劳动者被鉴定为五到十级伤残

用人单位可以依法终止劳动合同，但应支付经济补偿金并支付宝不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

医疗期满后劳动者不构成伤残的

用人单位可以依法终止劳动合同，应支付经济补偿金，无需支付医疗补助费。