事业单位超编问题可以通过以下几种方式解决：
编制调剂
将其他单位空缺出来的编制调剂给超编单位。
人员分流
将县直单位工作人员分流到乡镇工作，利用乡镇编制的空缺。
转岗或解聘
超编人员可以被调整到其他岗位或申请转到其他岗位，但需要符合招聘条件。
如果超编人员不符合岗位要求或工作能力不符合要求，可以辞职或解聘，但需遵循相关法律法规。
招聘冻结
暂停招聘新的员工，以减少编制，但需要得到上级部门的批准。
内部消化
对于即将退休的员工，办理退休、内退或提前退休，逐步消化超编人员。
转企业或国企
将超编人员转到国有企业工作，改变其身份为国企员工。
优化绩效考核机制
建立科学合理的绩效考核机制，鼓励员工提高工作效率和质量。
拉长板凳
对机构改革中一时难以安排的人员，采取超编过渡措施，在3-5年内消化完毕。
转非领导
对机构改革前担任领导职务，机构改革后无法安排领导职务的人员，保留原待遇，退二线。
鼓励转岗
对有专业技术资格的人员，鼓励其自愿转岗到其他事业单位从事专业技术工作。
自然消化
对于工勤岗位因机构改革出现超编的情况，实行“只出不进，自然消化”的原则。
处理超编问题时，事业单位需要遵循相关法律法规和政策规定，确保处理方式的合法性和合理性。同时，应关注员工的实际情况和意愿，采取人性化的处理方式，以减少对员工的不利影响。
