解除公司关系可以通过以下几种方式：
协商一致解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方应签订协商解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，并办理好工作交接手续。
劳动者提前通知解除
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位单方面解除
用人单位在劳动者存在过失性辞退情形时，可以单方面解除劳动合同，例如：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
用人单位在劳动者无过错情形下，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，例如：劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等。
通过电子税务局解除企业关联关系
对于被登记为法定代表人、财务负责人、办税员等相关人员，但实际未任职或已离职的情况，可以通过电子税务局申请解除与企业的关联关系。
法律途径解除
劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以解除劳动关系。
建议
协商解除是最常见且灵活的方式，应尽量通过协商达成一致。
提前通知是法律规定的程序，应严格按照法律规定提前通知对方。
单方解除应遵循法律规定的条件和程序，避免违法解除。
若通过电子税务局解除关联关系，应确保所有资料真实有效，并按照系统提示完成相关步骤。
若需法律途径解决，建议咨询专业律师，确保自身权益得到保障。
