派遣招聘是一种 企业与劳务派遣机构合作，以满足企业临时性、项目性或季节性人力资源需求的招聘方式。具体而言，派遣招聘涉及以下方面：
含义
派遣招聘是指企业通过与劳务派遣机构签订合同，由劳务派遣机构负责招聘、筛选和派遣员工到企业工作的一种招聘方式。
劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同，然后向用工单位输出劳动力的形式。劳务派遣人员招聘则是劳务派遣公司根据用工单位的需求，通过各种渠道招募符合条件的人员，并经过筛选、面试等环节，最终将合格的人员输送到用工单位进行工作。
流程
招聘派遣的流程通常包括：企业或机构与专业的劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司根据企业的需求提供招聘、选拔和派遣等一系列服务。
特点
派遣招聘的特点包括：灵活的用工方式，用人单位可以根据生产经营需要随时要求派遣公司增减成员，满足个性化用工需求。
派遣招聘还可以节约成本，用人单位通过派遣服务可以省去在日常招聘、培训、劳动争议处理等方面的投入。
管理简化，派遣人员的人事、后勤事务管理由派遣机构承担，用人单位只需对派遣人员进行相关管理规定和考核。
优势
派遣招聘的优势在于其灵活性和成本效益，能够帮助用人单位解决因用人编制限制或季节性生产带来的用工困难。
通过派遣服务，用人单位可以将繁琐且非核心性的事务性工作外包，从而集中精力投入到更为重要的人力资源规划、培训和开发等核心性工作。
综上所述，派遣招聘是一种有效的招聘方式，特别适用于需要临时性或季节性人力的企业。通过派遣招聘，企业可以更灵活地管理人力资源，同时降低相关成本和管理难度。
