离职申请的上交方式如下：
提前准备
确定离职原因，并明确离职日期。
撰写简洁明了的离职申请书，包括个人基本信息、离职原因、离职日期等信息，并保证内容真实准确。
提交申请
通过公司内部邮件或纸质方式，将离职申请书提交给人事部门或相关负责人。
确保提交的离职申请书有相关负责人签收或发送证明，以备后续需要。
沟通与确认
与直接上级进行沟通，避免在重要会议或项目期间提出离职申请。
听取上级的意见，并感谢公司给予的机会和培养。
手续办理
准备离职申请书，并填写相关表格，如《员工离职申请单》等。
给部门领导签名并确认，然后发回给人事部门并等待上一级领导准备。
上一级领导可能会进行面谈或挽留工作，最终签名并等待离职日期。
交接工作
在离职之前，与领导和同事进行工作交接，确保所有工作都得到妥善处理。
填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字确认。
离职证明
离职时，确保拿到解除劳动关系的证明，即离职证明。
离职证明在下一个公司入职时非常重要，可以作为证明依据。
存档
离职申请及所有相关文件，如辞职申请表、离职交接表等，应妥善保存，以备后续需要。
建议：
提前30天（或试用期员工提前3天）提交离职申请，以确保有足够的时间办理离职手续。
在提交申请前，与上级和同事进行充分沟通，确保离职过程顺利。
