如果用人单位没有按照劳动合同的约定支付工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：
首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以采取进一步的法律行动。
投诉举报：
劳动者可以向当地的劳动监察部门举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，还可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准是应付金额的50%以上至100%以下。
申请劳动仲裁：
劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。在申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书及相关证据材料。
提起民事诉讼：
如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
申请支付令：
根据《劳动合同法》的规定，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
解除劳动合同并要求经济补偿：
如果用人单位拖欠工资严重，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
在维权过程中，劳动者应当保留好所有与工资有关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，也可以咨询专业的律师或法律机构，获取更详细的法律帮助和支持。
