绩效工资怎么要

绩效工资的计算通常基于以下几个步骤和原则：

确定工资总额

根据企业的净利润来制定整体员工工资总额。

设定计件工资与基数

生产数量乘以计件工资再乘以基数得到绩效工资。

考虑公司效益

员工的绩效工资可以与公司总的经营效益挂钩。

公司效益系数是根据公司可分配的绩效工资总额与公司既定绩效工资总额的比例来确定的。

结合个人与部门业绩

员工的绩效工资不仅与个人业绩挂钩，也可能与部门业绩相关。

在某些情况下，绩效工资首先根据部门考核成绩在部门间分配，再根据员工个人考核在部门内分配。

计算公式

月工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资。

绩效工资 = 绩效工资基数 × 绩效考核系数。

绩效考核系数根据员工的能力、表现及当期业绩情况评估得出。

法律要求

根据劳动法规定，企业必须及时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

以上步骤和原则可以帮助确定员工的绩效工资。每个公司的具体计算方法可能会有所不同，需要根据公司的实际情况和发展需要来制定合理的分配方案。