丢失公司公物的赔偿金额 取决于具体情况，包括丢失物品的价值、是否因个人失误或故意行为造成、以及公司内部的赔偿政策等。以下是一些可能适用的赔偿原则和计算方法：
遗失财物价值500元以下
折旧后全额赔偿。
遗失财物价值500元以上
折旧后按500元+超过500元部分的20%赔偿。
损坏公司财物能修复的
负责修复。
无法修复的，损坏部分价值按一定比例赔偿（具体比例未在引用中明确）。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
固定资产的丢失
按原价赔偿。
丢失价值50元以内，由直接责任人全额赔偿。
丢失价值50元以上至100元以内，由直接责任人赔偿原价的80%，直接领导责任人赔偿20%。
丢失价值100元以上至200元以内，由直接责任人赔偿原价的60%，直接领导责任人赔偿25%，主要领导责任人赔偿15%。
丢失价值200元以上至1000元以内，具体赔偿比例未在引用中明确。
特殊情况
如果丢失物品与工作无关，单位不需要承担责任。
拾得遗失物的人需要返还遗失物，并且需要返还给权利人。
建议
查看公司政策：首先查看公司内部的员工手册或政策文件，了解具体的赔偿规定。
确认责任：确定丢失物品是否因个人失误或故意行为造成。
评估损失：评估丢失物品的实际价值，并根据公司政策计算赔偿金额。
与上级沟通：如有疑问或异议，及时与上级或人力资源部门沟通，寻求解决方案。
保留证据：保留所有相关证据，如购买凭证、使用记录等，以便在需要时提供证明。
