年限工资什么意思

年限工资，也称为工龄工资或年功工资， 是企业根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累，给予的一种经济补偿。这种工资形式旨在认可员工对企业所做的贡献，并鼓励员工长期在企业工作。

工龄工资的设定标准因企业而异，但通常包括以下几个层次：

连续工作满一年的员工：

每月工龄工资为一定金额，如¥50元整。

连续工作满两年的员工：

每月工龄工资为更高金额，如¥100元整。

连续工作三年以下的员工：

每月工龄工资在50-100元之间。

连续工作三到十年的员工：

每月工龄工资在100-500元之间。

连续工作十年以上的员工：

每月工龄工资为固定金额，如X元。

此外，有些企业还会将员工的工龄分为社会工龄和企业工龄，并分别制定不同的分配政策。

工龄工资不仅有助于激励员工长期为企业服务，还可以调节新老职工之间的工资关系，体现企业对员工劳动贡献的认可和尊重。