违法解除劳动合同主要包括以下几种情形：
法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
女职工在孕期、产期、哺乳期的。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
用人单位在相关条件满足的情况下，应当分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。如果用人单位未能与劳动者达成一致而强行解除劳动合同，则构成违法解除。
用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序，例如提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。
用人单位在试用期间解除劳动合同
用人单位在试用期间解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。
用人单位因其他原因解除劳动合同
严重违反用人单位的规章制度的。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的。
被依法追究刑事责任的。
综上所述，违法解除劳动合同的情形主要包括法律明确规定不得解除而用人单位强行解除、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定以及其他特定情形如试用期解除和严重违反规章制度等。用人单位在解除劳动合同时应当严格遵守相关法律规定，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
