根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害后，用人单位应当在 30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起 1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，用人单位应在事故发生后30日内完成工伤认定申请，这是用人单位的法定义务。若用人单位未提出申请，职工或近亲属可以在一年内自行申请。需要注意的是，如果工伤事故是由于职工或其近亲属自身原因导致的延误，则这些延误的时间不计入工伤认定申请期限内。
综上所述，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，职工或近亲属可以在一年内提出工伤认定申请。
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2025-01-22 13:13:03
工伤赔偿的具体金额会根据劳动者的实际伤害程度来确定，主要包括以下几个方面：医疗费用：包括诊疗费、药费、住院服务费等，具体金额根据实际发生的费用进行赔偿。住院伙食补贴：按照出差时的伙食补贴标准计算。交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费，具体金额根据实际发生的费用进行赔偿。辅助器具费：用普通适用器具的
2025-01-20 01:16:03
截至2024年，重庆市的最低工资标准如下：城区职工最低月工资标准：1800元/月。县区职工最低月工资标准：1700元/月。非全日制职工最低小时工资标准：17元/小时。此外，对于部分县（自治县），如梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳
2025-01-19 10:39:33
单位交医保的金额取决于多个因素，包括所在地区的具体政策、职工的工资水平以及是否包含其他类型的医疗保险（如长期照护保险或大额医疗保险）。以下是一些普遍适用的信息：用人单位缴费比例通常在职工工资总额的6%至8%之间。例如，一些地区规定用人单位缴费比例为职工工资总额的6.7%或7.5%。职工个人缴费比例一
2025-01-19 08:02:03
关于辞快工（急辞工）的天数，有不同的说法：提前30天一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3天如果在试用期内，劳动者需要提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当天走如果用人单位同意，劳动者可以随时走，但这通常需要与用人单位协商一致。没有明确规定劳动
2025-01-19 07:17:33
关于进厂后辞职所需的天数，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，具体如下：试用期员工劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工处于试用期内，他们只需提前三天通知雇主，即可在三天后离职。正式员工劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对
2025-01-19 06:28:03
丧假是 1至3天的假期。如果职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，单位应根据具体情况酌情给予职工1至3天的丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位还可以根据路程远近，另外给予职工路程假。
2025-01-19 04:00:03
员工脚扭伤的报销金额主要取决于是否属于工伤以及工伤的严重程度。以下是具体的报销标准：普通伤害（未达到残疾）医疗费用：由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。住院伙食补助费：由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原
2025-01-19 02:37:33
工伤镶牙的赔偿金额并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括工伤的认定结果、伤残等级、治疗费用、所在地区的经济发展水平以及用人单位是否依法缴纳工伤保险等。以下是一些具体的参考因素和可能的赔偿金额范围：工伤认定和伤残等级工伤认定是获得赔偿的前提，而伤残等级会直接影响赔偿额度。不同伤残等级对应的赔偿比例
2025-01-19 00:54:03
职工的年休假天数根据其累计工作年限而定，具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天。累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天。累计工作已满20年的职工，年休假为15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。因此，职工的年休假天数主要取决于其累计工作年限，
2025-01-19 00:46:03
