公司干股的分配通常遵循以下原则：
按持股比例分配：
干股股东按照其持有的干股比例分享公司的可分配税后利润，除非公司章程另有规定。
弥补亏损和提取法定公积金：
在分配干股红利之前，公司需要弥补之前的亏损，并提取法定公积金。法定公积金的累计额达到公司注册资本的50%以上时，公司可以不再提取。
无实际出资：
干股是指持有人并未实际出资而获得的公司股份，因此干股股东只能在公司盈利时获得分红。如果公司出现亏损，干股股东则不参与分红。
遵循《公司法》规定：
干股的分红还需遵守《中华人民共和国公司法》的相关规定，包括但不限于股东的权利和义务、公司公积金的提取等。
内部协议：
干股的股权分配也可以根据公司内部制定的分配方案进行，这可能会考虑员工的工作表现、贡献程度等因素。
公平透明：
干股分配应确保公平性和透明性，分配过程和结果的透明化可以增强员工对股权激励计划的信任和认可。
其他因素：
有时干股的分配也会考虑其他因素，如员工的职位、工作能力、工作时间等，这些因素可能会影响干股分配的比例。
综上所述，公司干股的分配主要依据持有人的持股比例，并需在弥补亏损和提取法定公积金后进行。具体的分配方案可能会根据公司的内部规定和实际情况有所不同。在实施干股激励时，建议咨询专业的法律顾问以确保合法性和公平性。
