裁员费的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方法如下：
经济补偿金
计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公式：经济补偿金 = 工龄（N）× 每月工资。
代通知金
计算方式：如果公司没有提前30天书面通知劳动者，需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
公式：代通知金 = 1个月工资。
具体计算示例
假设小明在一家公司工作了5年，月工资为8000元，现在公司要裁员：
N部分：工龄补偿 = 8000元 × 5 = 40,000元。
+1部分：代通知金 = 8000元。
最终补偿金额：40,000元 + 8,000元 = 48,000元。
注意事项
月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
工作年限的计算：如果劳动者工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
高工资情况下的补偿：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上是裁员费的计算方法，希望对你有所帮助。
