当老板不给工资时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
尝试与老板协商
与老板进行心平气和的沟通，表达自己的诉求和担忧。
询问拖欠工资的原因，并尝试协商解决方案。
保留相关的聊天记录和通话录音作为证据。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据材料。
劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据材料。
仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理，并作出仲裁裁决。
向法院申请支付令或提起诉讼
根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以向人民法院申请支付令。
如果用人单位在收到支付令后十五日内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可以申请强制执行。
如果对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
借助舆论力量
通过网络平台、媒体等渠道，公开自己的遭遇，引起社会关注。
这可能会促使老板改变做法，并为自己争取到更多的支持和帮助。
寻求同行支持
与其他受到类似待遇的同事联合起来，共同维护自己的权益。
保持理性和克制，避免情绪激动做出过激行为。
在采取上述措施时，一定要保留好所有相关的证据材料，以便在法律程序中使用。希望这些建议能帮助你顺利解决工资拖欠问题。
