岗序是指 根据岗位的工作内容和工作性质的不同，将不同的岗位进行划分、归类管理的方法。企业通常将岗位划分为多个序列，以便更好地进行管理和薪酬分配。以下是常见的岗位序列分类：
管理序列
从事管理工作并拥有一定职务的职位，如基层、中层和高层管理者。这些岗位的主要付薪依据是其承担的计划、组织、领导、控制职责。
职能序列
从事某个方面的职能管理工作且不具备或不完全具备独立管理职责的职位，如会计、人力资源专员、市场专员等。这些岗位的付薪依据主要是其指导、监督、督促执行、辅助、支持等方面的职责。
技术序列
从事技术研发、设计等工作的岗位。这些岗位通常需要一定的技术含量，付薪依据主要是该岗位所具备的专业技能。
营销序列
从事销售工作的岗位。这些岗位的付薪依据主要是其销售业绩和贡献。
操作序列
从事生产作业的岗位。这些岗位的付薪依据主要是其生产任务完成情况和效率。
此外，有些企业还会将岗位序列进一步细分为更具体的岗位类别，例如管理序列可细分为部门经理、主管、领班等，技术序列可细分为高级工程师、工程师、技术员等。
建议企业在设计岗位序列时，充分考虑企业的战略目标和组织结构，确保岗位序列能够有效地支持企业的运营和发展。同时，通过明确的岗位序列划分，可以提高组织运作的效率和管理水平，实现工作的高效、协同和有序进行。
