如果你辞职辞不掉，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
提前书面通知
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。
确保你的辞职信已经以书面形式提交，并保留好辞职信的副本和快递详情单作为证据。
与主管详谈
在提交辞职信后，与主管进行详细谈话，明确表达你的离职意向，并了解离职申请是否能够得到批准和支持。
如果你的工作表现良好或是公司的骨干力量，主管可能会挽留你，这时你需要用恰当的语言回应，并坚持自己的决定。
办理交接工作
在获得主管的批准后，开始着手交接工作，确保工作能够顺利交接给其他人，避免影响公司的正常运营。
在交接过程中，保持积极的工作态度，站好最后一班岗。
关注人事手续
决定离职后，会有一系列人事手续需要办理，如退工单、档案转出、社保和公积金转移等。
确保按照公司规定办理这些手续，以免影响自己的权益。
申请劳动仲裁
如果用人单位不按照法律规定履行责任，不支付相关费用和工资，你可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁是维护自己合法权益的重要手段，劳动仲裁不收费，如果裁决书下达后用人单位仍不赔偿，还可以申请法院强制执行。
保留证据
在整个过程中，保留好所有相关的证据，如辞职信、快递详情单、与主管的谈话记录、工作交接记录等，以备不时之需。
通过以上步骤，你可以合法地辞职并维护自己的权益。如果用人单位存在违法行为，及时采取措施维护自己的合法权益是非常重要的。
