劳动者在辞工后离职的时间主要取决于其是否提前通知了用人单位以及是否处于试用期。以下是相关法律规定及解释：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，如果劳动者希望按时离职并且不打算提前通知，那么他们需要在提交辞职报告后等待30天才能离职。
对于试用期的员工，根据《劳动合同法》第三十七条，他们需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，试用期员工在提交辞职报告后，只需等待3天即可离职。
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
建议
提前规划：劳动者应提前规划好离职时间，确保有足够的时间办理离职手续和交接工作。
书面通知：无论何种情况，劳动者都应确保以书面形式通知用人单位，以便留有证据。
了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括离职后的工资结算和离职手续的办理等。
希望以上信息对您有所帮助。
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2025-01-19 10:56:33
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2025-01-19 08:16:33
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2025-01-19 08:02:03
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